주식회사 아이라이즈

인사제도

아이라이즈는2000년 이후 전 사원 연봉제를 실시하고 있습니다.

아이라이즈는 업무수행과정에서 드러나는 개인의 능력과 업적을 평가하는 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며, 업무 성과에 따른 성과급 지급으로 직원의 자발적 동기부여 및 최고의 업무역량 발휘가 가능한 토대를 제공하고 있습니다.

4대 보험 : 건강보험/국민연금/고용보험/산업재해보상보험
휴가제도 : 연차유급휴가/경조휴가/보건휴가/산전휴가/상병유급휴가/기타휴가
업무추진비 지원 : 일 비/식대/교통비/숙박비/차량유지비/팀 운영비 등
경조금 지원 : 결혼/출산장려 등

아이라이즈의 직급제도는 전문가적 역량 향상 정도에 따른 적정한 처우와 보상을 위하여 운영되고 있습니다.

JB(사원) -> JA(주임) -> A(대리) -> S(과장) -> M(부장) -> G(수석) -> 임원

-정규승격 : 현 직급 단계 내에서 주어진 역할 수행에 충분한 역량을 보유하고 성과를 발휘한 인력 중에서 상위 직급의 직무수행이 가능하다고 판단되어, 상위 직급을 부여하는 것을 말하며, 연 1회(3월) 실시합니다.

아이라이즈의 평가제도는 업적평가와 능력평가로 구분되어 있으며, 사원들의 가치를 객관적이고 공정하게 측정하여 합리적인 인력관리의 기초를 부여하고 사원의 동기부여와 능력 개발을 촉진하고자 노력하고 있습니다.

평가(100점) : 업적평가(상,하반기)+능력평가(연 1회)

사원들의 근무 의욕 고취 및 목표 달성에 도움을 주고자 프로젝트 별 시상제도를 실시하고 있습니다.

베스트 엔지니어, 베스트 세일즈, 베스트 서포트 상(프로젝트 별)
장기근속상, 모범사원상, 윤리대상, 협력회사 우수사원상 등(창립기념일)